O tym się mówi

Photon doceniony w CEE Released (www.telepolis.pl)

Photon został zwycięzcą polskiej edycji CEE Released.
Apple, LG i Samsung opracowali standard cyfrowego... (www.dobreprogramy.pl)
Smartfon w nowoczesnych samochodach zyskuje coraz więcej możliwości. Nie...

Monitoring pracowników

Jak wiadomo pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Dość powszechnym zjawiskiem jest rejestracja czasu pracy, ale wielu pracodawców decyduje się także na założenie w miejscu pracy monitoringu. Warto jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy określające wprost zasady monitorowania pracy podwładnych.



Galeria

W tej sytuacji pracodawca powinien zadbać, aby monitoring pracowników nie został odebrany jako próba odebrania im prywatności i naruszenia praw. Monitoring pracowników jest dozwolony jednak Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania ich godności i innych dóbr osobistych. Jak wiadomo kamery nie mogą być zlokalizowane w toalecie, ani w szatni. Tam bowiem prywatność każdego człowieka powinna zostać poszanowana. Monitoring pracowników musi być też kontrolą jawną, a pracodawca powinien uprzedzić podwładnych, że mogą znaleźć się w zasięgu kamer, i w jakich miejscach kamery te się znajdują. Reguły w tym zakresie powinien określać regulamin pracy.

Tagi:

Dołącz do dyskusji “Monitoring pracowników”

Odpowiedz

Wspomóż PAH

advert

Archiwum